Ένας από τους κύριους προβληματισμούς που καλείται να αντιμετωπίσει ο κάθε υποψήφιος στην αγορά εργασίας, είναι η έλλειψη εμπειρίας και προϋπηρεσίας, κάτι το οποίο εντείνεται όταν οι εν δυνάμει εργοδότες ζητάνε εργαζομένους με τουλάχιστον 2ετή προϋπηρεσία.
Το κύριο ερώτημα που δημιουργείται είναι πώς ο συνεντευξιαζόμενος θα συντάξει το βιογραφικό του σημείωμα όταν δεν έχει την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία για να διεκδικήσει μία θέση που ζητάει οπωσδήποτε προϋπηρεσία.
Ο υποψήφιος, λοιπόν, πρέπει να στοχεύσει στη διαμόρφωση ενός βιογραφικού, δίνοντας έμφαση στις σπουδές του καθώς και σε άλλα προσόντα όπως ξένες γλώσσες, γνώση υπολογιστών και προσωπικά χαρακτηριστικά και ενδιαφέροντα. Πρέπει ουσιαστικά να πείσει τον υποψήφιο εργοδότη ότι η έλλειψη εμπειρίας αντισταθμίζεται με την όρεξη, το πάθος, την αποφασιστικότητα που έχει για δουλειά και μάθηση, σε συνδυασμό με κάποια χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του που είναι απαραίτητα για τη συγκεκριμένη θέση.
Ένα επιπλέον καίριο και σημαντικό στοιχείο είναι η πρακτική άσκηση εφόσον έχει ολοκληρωθεί. Ο υποψήφιος πρέπει να αναφέρει όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες για το ρόλο, τις αρμοδιότητες και τις γνώσεις – εμπειρίες που αποκόμισε.
Αξίζει να αναφέρουμε ότι κάθε βιογραφικό που στέλνουμε πρέπει να διαμορφώνεται κατάλληλα και ανάλογα με τη θέση εργασίας που διεκδικούμε.